servicio de asesoramiento y gestión a empresas, autónomos, emprendedores y particulares.
En Consulting MV somos un equipo de profesionales con más de 20 años de experiencia en las áreas fiscal, laboral, contable y legal.
Preguntas frecuentes
Es una de las preguntas más frecuentes, pero la respuesta es relativa. Los factores a tener en cuenta son: la responsabilidad sobre el patrimonio, los costes administrativos, notariales y fiscales, cómo vas a cobrar el trabajo, etc. En general, lo menos arriesgado es iniciar la actividad como autónomo y a medida que se vaya consolidando el negocio te plantees la opción de constituir una sociedad.
Con la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, se han establecido dos nuevos tipos de gastos deducibles: los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad y los suministros para los autónomos que realicen su actividad económica en su vivienda habitual. Estos gastos deducibles se aplicarán en base al cumplimiento de unos requisitos.
Algunas actividades están incluidas dentro de la tributación objetiva (o módulos) y habrá que acogerse a ella a no ser que se manifieste su renuncia ante la Agencia Tributaria, dentro de los plazos establecidos.
La estimación directa puede ser simplificada, cuando las actividades realizadas en el año anterior no superen los 600.000€ o normal, si las actividades superan dicha cifra.
Todos los autónomos y las Pymes están obligados a cumplir con la Ley Orgánica de Protección de Datos, cuando en sus actividades manejen datos de carácter personal, es decir, los que identifiquen a una persona física.
Esta Ley tiene como finalidad garantizar la protección y la intimidad de las personas físicas, ´por tanto habrá que analizar en qué casos te afecta según seas autónomo societario o no y dependiendo si tienes o no personal a tu cargo.
En un contrato de trabajo hay unos contenidos básicos que no pueden faltar como: el centro de trabajo, la jornada, la retribución, las vacaciones, el inicio y periodo de prueba y el convenio colectivo aplicable.
Además se pueden añadir algunas cláusulas adicionales que serán de obligado cumplimiento por ambas partes: pacto de no competencia, pacto de retribución variable, pacto de confidencialidad, pacto de horas extraordinarias, etc.
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